Cómo se mide y se mejora el rendimiento: evaluaciones, rankings y objetivos, a la luz de la evidencia.
¿Es fiable la autoevaluación?
La evidencia meta-analítica desmiente sistemáticamente que las personas se autoevalúen con criterio: las correlaciones entre autoevaluación y medidas externas son solo moderadas y las autoevaluaciones
¿Correlaciona la nota de evaluación con la productividad medible?
La nota de desempeño depende en buena medida de quién evalúa: dos evaluadores del mismo empleado coinciden solo de forma moderada, y la evidencia desmiente el consenso de que la calificación refleja f
¿Detecta la evaluación a los mejores?
El consenso asume que las mejores calificaciones marcan a quienes más rinden;
¿Mejora el rendimiento hacer evaluaciones?
El feedback sobre el rendimiento produce un efecto global positivo, pero en aproximadamente un tercio de los estudios el rendimiento decreció, y la magnitud del efecto depende de condiciones que la ev
¿Mide el desempeño la evaluación anual?
La evaluación anual promete capturar el desempeño del evaluado, pero la evidencia primaria muestra que una parte sustancial de la varianza en las calificaciones refleja quién evalúa, no qué tan bien s
¿Tiene sentido la curva forzada de rendimiento?
El mayor estudio sobre la forma del rendimiento individual encontró una distribución paretiana, no normal, lo que pone en duda la premisa estadística de los sistemas de distribución forzada (FDRS), y