Dinero e incentivos: bonus, bandas salariales, equidad y qué motiva de verdad.
¿Afecta el ratio salarial dirección-plantilla a la moral?
La evidencia disponible no sostiene que la diferencia salarial entre dirección y plantilla dé igual: las comparaciones salariales y la percepción de equidad pesan en el bienestar de los trabajadores,
¿Sabe la gente cuánto vale en el mercado?
La evidencia primaria desmiente el consenso de que cada persona conoce su valor de mercado: los demandantes de empleo sobreestiman su salario de reempleo en aproximadamente un 17% respecto a benchmark
¿Suben de verdad los sueldos con la inflación?
El consenso de que los salarios siguen a la inflación no se sostiene: en 2022, los convenios colectivos en España pactaron una subida media del 2,6 %, cuando el Banco de España preveía una inflación m
¿Cierran la brecha las bandas salariales transparentes?
La transparencia salarial reduce la brecha de género en los contextos donde existe evidencia rigurosa, pero su mecanismo dominante es frenar el crecimiento salarial de los hombres, no elevar el de las
¿Daña la colaboración el pago por desempeño individual?
El consenso de que premiar al individuo no afecta al equipo no se sostiene: la evidencia primaria disponible refuta ese supuesto de forma sistemática y en múltiples contextos y métricas de colaboració
¿Mejoran los bonus por rendimiento el trabajo del conocimiento?
El consenso en la práctica promete que los bonus por rendimiento impulsan a rendir más;
¿Motiva el dinero el desempeño?
El consenso "más dinero, más rendimiento" tiene respaldo empírico en condiciones específicas, pero la evidencia de varios meta-análisis lo desmiente como principio general: el efecto es acotado, depen
¿Negocian menos las mujeres y por eso cobran menos?
El consenso "ellas piden menos, por eso la brecha" no es falso en todos sus elementos, pero sí es una simplificación que la evidencia primaria desmonta en su forma más cruda: las mujeres no negocian m