Pymes
De 20 a 250 personasEl día a día llega resuelto.
- Quién cubre la baja de mañana, con el carné vigente.
- Qué carné caduca antes de su próximo turno.
- Qué dice tu convenio del periodo de prueba.
- Qué puesto depende de una sola persona.
Lo que hace un HCM, al precio de un HRIS.
PrismaHR sabe qué sabe hacer tu gente, y por eso te trae el trabajo hecho: quién cubre esa baja, qué puesto depende de una sola persona, qué dice tu convenio. Tú validas y decides.
- De 20 a 2.000 personas
- La IA va dentro, sin créditos
- Precio transparente
Pulsa PrismaHR y mira lo que te ahorras.
Administrar personas es necesario. Decidir bien sobre ellas es lo que mueve el negocio.
El mismo PrismaHR, con el trabajo que necesita tu tamaño.
Grandes empresas
De 250 a 2.000 personasAdemás, lo estratégico llega preparado.
- Escenarios: qué pasa si se va alguien concreto, antes de que pase.
- Retrovisor: qué capacidades estáis perdiendo, y desde cuándo.
- Relevo: qué puestos clave tienen relevo y cuáles no.
- Dónde coincide lo que tu gente quiere con lo que necesitáis.
Y cuanto más lo usas, más te ayuda: todo lo que pasa en tu empresa alimenta la siguiente propuesta, que llega más precisa, y PrismaHR puede prepararte cada vez más decisiones.
Pensado para quien dirige el equipo. No solo para RR. HH.
El día a día de las personas no lo decide RR. HH.: lo decide el jefe de turno, la encargada de almacén, el responsable de planta. PrismaHR les lleva a la bandeja lo que tienen que decidir hoy, con todo lo necesario al lado. Deciden antes, y RR. HH. deja de ser quien les busca los datos.
Aprueba una ausencia y resuelve la cobertura a la vezVe qué turno queda libre y quién de su equipo puede cubrirlo. Sin abrir otra pantalla ni llamar a nadie.
Decide sin sorpresasSi un carné caduca durante la cobertura o un descanso va justo, lo ve antes de decidir, no cuando ya hay un problema.
Sin pedirle informes a RR. HH.Cada mánager tiene lo de su equipo a mano, y solo lo de su equipo.
AusenciaHace 12 min
Iago Rey pide vacaciones del 14 al 18 de octubre
Tiene saldo suficiente. Tiene asignado el turno de noche del 15 en la Línea 2.
Pruébalo tú: aprueba la ausencia y asigna a quien pueda cubrir.
RecertificaciónInformativo
El carné de carretilla de Sara Lema caduca el 3 de noviembre
Solo te informa. Si no se renueva, dejará de aparecer como habilitada en los turnos de después.
Escenarios
Antes de que alguien se vaya, sabes qué se lleva.
Elige a una persona de esta empresa de ejemplo y mira qué pasaría si se fuera mañana: qué capacidades se llevaría, qué turnos se quedan sin cubrir y quién está a un paso. O al revés: qué te da una contratación antes de abrirla.
Elige a una personaTalleres Ría · empresa de ejemplo, 10 personas
Si Iago Rey se fuera mañana
1 capacidad se queda sin nadie · 1 queda en una sola persona · 4 turnos sin cubrir
Capacidades que se van con Iago
Soldadura TIGNadie más la tiene demostrada
Se queda sin nadieDe dónde sale
Procedencia del dato
La tienen demostrada: Iago Rey
La piden estos puestos: Soldador/a TIG
Turnos de las próximas cuatro semanas que la necesitan: 4
Puente grúaSolo Antón Vidal la tiene demostrada
Queda en una sola personaDe dónde sale
Procedencia del dato
La tienen demostrada: Antón Vidal, Iago Rey
La piden estos puestos: Jefe/a de taller
Turnos de las próximas cuatro semanas que la necesitan: 2
Soldadura MIGLa tienen demostrada 3 personas más
Sigue cubiertaDe dónde sale
Procedencia del dato
La tienen demostrada: Antón Vidal, Brais Otero, Iago Rey, Xián Ferro
La piden estos puestos: Jefe/a de taller, Soldador/a TIG
Turnos de las próximas cuatro semanas que la necesitan: ninguno
Sus turnos de las próximas cuatro semanas
6 oct · Línea 2 · soldadura TIGExige soldadura TIG y nadie más la tiene demostrada
Sin cubrirDe dónde sale
Procedencia del dato
El turno exige: Soldadura TIG
La tienen demostrada en el resto del equipo: nadie
8 oct · Línea 2 · soldadura TIGExige soldadura TIG y nadie más la tiene demostrada
Sin cubrirDe dónde sale
Procedencia del dato
El turno exige: Soldadura TIG
La tienen demostrada en el resto del equipo: nadie
14 oct · Línea 2 · soldadura TIGExige soldadura TIG y nadie más la tiene demostrada
Sin cubrirDe dónde sale
Procedencia del dato
El turno exige: Soldadura TIG
La tienen demostrada en el resto del equipo: nadie
Quién está a un paso y qué lo cerraría
Brais Otero · Soldadura TIGLe falta la práctica de TIG en acero inoxidable.
De dónde sale
Procedencia del dato
La ha declarado Brais Otero: Soldadura TIG
Lo que falta: Le falta la práctica de TIG en acero inoxidable
La piden estos puestos: Soldador/a TIG
Puente grúaSolo quedaría Antón Vidal, y nadie más la ha declarado. Conviene formar a una segunda persona.
De dónde sale
Procedencia del dato
La tienen demostrada, sin contar a Iago: Antón Vidal
La han declarado, a falta de validarla: nadie
La piden estos puestos: Jefe/a de taller
Relevo de Jefe/a de tallerEs la sola persona preparada o a un paso para este puesto clave
Ver el relevoDe dónde sale
Procedencia del dato
El puesto exige: Gestión de equipos, Lectura de planos, Soldadura MIG, Prevención de riesgos, Puente grúa
Están cerca del puesto: Iago Rey
Lo ves antes de que pase. Decides tú qué hacer.
Relevo
Cada puesto clave, con quién está cerca y por qué.
PrismaHR te enseña quién está preparado y quién está a un paso de cada puesto clave, con lo que tiene demostrado, lo que solo ha declarado y lo que le falta. El relevo lo designas tú.
Soldador/a TIG · hoy lo ocupa Iago Rey
Preparado por PrismaHR Soldadura TIG: depende de una sola personaSi Iago Rey faltara, nadie más lo tiene demostrado.
¿Y si se va Iago?| Persona · orden alfabético | Soldadura TIG | Soldadura MIG | Lectura de planos | Prevención de riesgos | Relevo |
|---|---|---|---|---|---|
| A un paso · les falta una competencia o que se la validen | |||||
Antón VidalJefe/a de taller · Taller | Todavía no consta | Verificada | Verificada | Verificada | |
Brais OteroSoldador/a · Taller | Declarada · pide validación | Verificada | Verificada | Verificada | |
VerificadaDeclarada · pide validaciónTodavía no consta
El relevo de un puesto clave lo designa una persona, no la IA. PrismaHR no puntúa ni ordena a nadie: las personas aparecen en orden alfabético, agrupadas por lo que tienen demostrado. Lo ven solo RR. HH. y quien tú decidas.
El mismo trabajo, en tu herramienta y en PrismaHR.
Tu herramienta ya tiene IA, pero solo responde cuando le preguntas. Y para preguntar, primero tienes que saber qué preguntar. Elige una tarea de cada día, mírala en tu herramienta y mira cuánto queda cuando el trabajo ya llega hecho.
Cubrir el turno de noche que deja libre una baja
Así se hace hoy en un HRIS cualquiera. Su IA ayuda, pero solo responde si le preguntas. Marca cada paso a medida que lo harías.
Pasos que haces tú7Márcalos a medida que los harías.
Horas al mes en trabajo a mano5,1 hCon PrismaHR dejan de irse 4,5 h al mes.
Con tus números
También llega hecho enSelecciónOnboardingDocumentos y firmaInformesFormaciónPulsoVer todo el producto
Dos copilotos de IA que trabajan para ti todos los días.
El copiloto laboral resuelve las dudas laborales de RR. HH. sin abrir la ley, el convenio y el contrato cada vez. El copiloto de carrera ayuda a cada persona a crecer dentro de tu empresa, y a ti a saber con quién cuentas antes de salir a buscar fuera. Los dos recomiendan. La decisión es vuestra.
Copiloto laboral
Las dudas laborales, resueltas sin abrir tres documentos.
No espera a que preguntes: revisa tu convenio y la ley por ti y te avisa de lo que no sabías que tenías que mirar. Y cuando le preguntas desde la ficha de una persona, ya sabe de quién hablas y responde con la ley, tu convenio y su contrato, cada frase con su fuente.
Te avisa antes de que preguntesUna tabla salarial nueva que deja una banda por debajo, un periodo de prueba que se alarga por una baja, un cambio de ley que afecta a tu plantilla.
La norma que aplicaba ese díaResponde con la ley vigente en la fecha de los hechos, no con la de hoy. Es el tipo de error que sale caro.
Ningún paso olvidadoTe guía requisito a requisito en un desistimiento o un despido, y guarda el expediente sellado por si un día tienes que demostrar cómo se hizo.
Desde la ficha de Lucía Varela · Mozo/a de almacénSolo RR. HH.
Pregúntale tú:
Elige una pregunta y mira al copiloto responder.
Copiloto de carrera
Cada persona sabe hacia dónde puede crecer. Y tú sabes con quién cuentas.
Orienta a cada persona: le ayuda a descubrir a dónde quiere llegar dentro de tu empresa, le enseña qué le falta y le propone cómo conseguirlo. RR. HH. ve dónde coinciden lo que la gente quiere y lo que la empresa necesita.
Talento de dentro, antes que de fueraCuando abres una vacante, sabes quién aspira a ese puesto y qué le falta. Quien ve un camino dentro tiene menos motivos para buscarlo fuera.
La gente lo usa porque es suyoLa conversación con el copiloto es solo suya: nadie más la lee. RR. HH. ve hacia dónde quiere ir y dónde encaja con lo que la empresa necesita; su responsable, solo si la persona lo comparte.
Nadie tiene que perseguir los planesCuando la persona demuestra lo aprendido, el objetivo se da por conseguido solo. Sin recordatorios ni hojas de seguimiento.
LV
Lucía VarelaMozo/a de almacén · Centro Arteixo
Aspiras a Coordinador/a de turno· Privada: solo tú y RR. HH.
Crecer en tu puesto
Tu empresa todavía no ha definido niveles para tu puesto. Cuando lo haga, aquí verás los criterios del siguiente.
Otros puestos a tu alcance
Coordinador/a de turnoPerfil confirmado por tu empresaVacante publicada
✓Carretilla elevadoraVerificada
!Planificación de turnosDeclarada · pide validación
Gestión de equiposTodavía no consta
Tus objetivos de desarrollo
Todavía no tienes objetivos. Tu copiloto puede proponerte uno.
Gestión de equipos · hasta nivel 2Aceptado por ti hoy · lo ve tu responsable · se da por logrado con evidencia verificada
Tu copiloto de carrera No decide por ti
Elige una pregunta y mira al copiloto responder.
Y van en el precio: sin créditos, sin plan superior.
Señales y el copiloto laboral están desde Operar; el copiloto de carrera, en Crecer; Escenarios, Retrovisor y Relevo, en Dirigir. No hay un saldo de consultas que vigilar ni una factura que crece a fin de mes. Se aplica una política de uso razonable, la misma para todo el mundo y escrita en las condiciones.
- SeñalesLo que pide tu atención, explicado y preparadodesde Operar
- Copiloto laboralTu convenio y la ley, con la fuente de cada frasedesde Operar
- Copiloto de carreraCada persona sabe hacia dónde creceren Crecer
- Escenarios, Retrovisor y RelevoLo que podría pasar, lo que ya ha pasado y quién toma el testigoen Dirigir
Si hay un accidente, la prueba ya está hecha.
La inspección pide la entrega del EPI. Descargas el paquete y se lo das. Cualquiera puede comprobar que el documento existía en esa fecha y que nadie lo ha tocado, sin entrar en PrismaHR y sin tener que fiarse de nosotros.
Un documento guardado en tu HRIS
Qué demuestraQue el documento está ahí.
Si alguien dudaLo tienes que creer. Solo tu proveedor puede decir que no se ha tocado.
FechaLa que diga el sistema que lo guarda.
Ante un terceroUna inspección, un cliente o un juzgado dependen de su palabra.
Con PrismaHR
Qué demuestraQue el documento existía en esa fecha y que no ha cambiado ni una coma.
Si alguien dudaLo comprueba cualquiera, sin entrar en PrismaHR y sin fiarse de nosotros.
FechaSellada con sello de tiempo RFC 3161, verificable con openssl sin depender de PrismaHR.
Ante un terceroLa prueba se sostiene sola.
Cada entrega de EPI, acta o turno cerrado queda registrada y sellada en el momento, con sello de tiempo RFC 3161, verificable sin depender de PrismaHR. Cualquiera puede comprobar después que nadie la ha tocado, sin entrar en PrismaHR y sin tener que fiarse de nosotros.
No tienes que preparar nada el día que te lo pidan. Descargas el paquete y lo entregas.
Por dentro: registro inalterable, árbol de Merkle y sello de tiempo RFC 3161, verificable sin depender de PrismaHR.
Lo que probablemente te estás preguntando.
¿Es un HRIS o un HCM?
Hace lo que un HRIS (fichajes, ausencias, documentos, datos de nómina sin calcularla) y lo que un HCM (Escenarios, Retrovisor y Relevo, carrera, 9-box). La diferencia es que no tienes que montarlo: llega preparado.
¿Sirve para una empresa grande?
Sí. PrismaHR trabaja con empresas de 20 a 2.000 personas, con varias sociedades, centros propios y centros de clientes en una sola cuenta, y a partir de 250 personas el precio por persona baja. Si sois más de 2.000 o trabajáis en varios países, hablemos y lo vemos contigo.
¿La IA decide a quién se asciende o quién es el relevo?
No. Enseña quién está cerca y con qué evidencia. Designa siempre una persona.
¿Otra herramienta más que implantar? No tengo tiempo.
Empiezas con lo que ya tienes: importas tu plantilla desde un fichero y montas tu catálogo de puestos eligiendo tu sector. Ves decisiones preparadas desde las primeras semanas, no tras un proyecto de seis meses.
Mi herramienta actual también tiene IA. ¿Qué cambia?
Casi todas la tienen para responder cuando preguntas o redactar más rápido. PrismaHR no espera a que preguntes: cruza lo que sabe hacer tu gente con turnos, puestos, convenio y vencimientos, y te trae la decisión preparada. La decisión es tuya.
Estoy comparando herramientas. ¿Por dónde empiezo?
Por lo que más tiempo te quita hoy. Tienes la comparación con Factorial, Personio, Bizneo, Sesame y SuccessFactors, con datos que puedes comprobar, y la calculadora de cuánto te devolvería con tus números.
¿Sustituye a mi gestoría?
No. Tu gestoría sigue haciendo y presentando tus nóminas. PrismaHR las lee, se las explica a cada persona línea a línea y te avisa de lo que no cuadra con tu convenio o con lo fichado. Y el copiloto laboral te dice dónde está escrita cada cosa y cuándo conviene contrastarla con tu gestoría. Trabaja para ella, no contra ella.
¿Y la privacidad? Son datos sensibles.
Cada persona ve solo lo que le corresponde, y eso se aplica en la base de datos, no solo en la pantalla. Los datos se alojan en la Unión Europea. Y la IA propone: decide siempre una persona.
¿Cómo se demuestra lo que queda registrado?
Los documentos con valor de prueba se sellan con sello de tiempo RFC 3161, verificable con openssl sin depender de PrismaHR: cualquier tercero puede comprobar que no se han tocado.
¿Cuánto cuesta?
Desde 4 € por persona al mes, con Señales y el copiloto laboral incluidos. Precio público, sin créditos, y 14 días de prueba sin tarjeta.
¿Qué es una empresa fundadora?
Estamos incorporando las primeras empresas. Las 10 primeras serán las fundadoras de PrismaHR: un 20 % de descuento mientras sigan con nosotros, su sello de fundadora, línea directa con el equipo y voz en qué construimos primero.
Míralo con tus propios datos.
Las 10 primeras empresas serán las fundadoras de PrismaHR: un 20 % menos mientras sigan con nosotros, y el producto construido con ellas. Pruébalo con tu plantilla, tus puestos y tu convenio.
Pide tu prueba14 días gratis, sin tarjeta · acceso en 48 horas laborables