La cobertura, al aprobar
Al aprobar una ausencia ves qué turno queda libre y quién puede cubrirlo: sabe hacerlo, tiene el carné vigente y ese día está libre.
Pymes, de 20 a 250 personas
El día a día de RR. HH., hecho cuando llegas.
Quién cubre la baja de mañana, qué carné caduca antes de su turno, qué dice tu convenio. PrismaHR lo tiene preparado porque sabe qué sabe hacer tu gente. Tú validas y decides.
Pensado para quien dirige el equipo. No solo para RR. HH.
El día a día de las personas no lo decide RR. HH.: lo decide el jefe de turno, la encargada de almacén, el responsable de planta. PrismaHR les lleva a la bandeja lo que tienen que decidir hoy, con todo lo necesario al lado. Deciden antes, y RR. HH. deja de ser quien les busca los datos.
Aprueba una ausencia y resuelve la cobertura a la vezVe qué turno queda libre y quién de su equipo puede cubrirlo. Sin abrir otra pantalla ni llamar a nadie.
Decide sin sorpresasSi un carné caduca durante la cobertura o un descanso va justo, lo ve antes de decidir, no cuando ya hay un problema.
Sin pedirle informes a RR. HH.Cada mánager tiene lo de su equipo a mano, y solo lo de su equipo.
AusenciaHace 12 min
Iago Rey pide vacaciones del 14 al 18 de octubre
Tiene saldo suficiente. Tiene asignado el turno de noche del 15 en la Línea 2.
Pruébalo tú: aprueba la ausencia y asigna a quien pueda cubrir.
RecertificaciónInformativo
El carné de carretilla de Sara Lema caduca el 3 de noviembre
Solo te informa. Si no se renueva, dejará de aparecer como habilitada en los turnos de después.
Lo que llega hecho cada día
Tu convenio, leído
El copiloto laboral revisa tu convenio y la ley, te avisa de lo que afecta a tu plantilla y responde con la fuente de cada frase.
Carnés que no caducan por sorpresa
Lo que exige cada puesto y cada centro, con aviso antes de que algo caduque y de los turnos que afecta.
Qué depende de una sola persona
Si un trabajo solo lo sabe hacer una persona, lo ves marcado y te propone a quién formar.
Incorporaciones que se hacen solas
Cada incorporación con su plan y sus tareas repartidas, y la persona completa sus datos desde un enlace, sin cuenta.
La prueba, ya hecha
Entregas de EPI, actas y turnos cerrados, sellados con sello de tiempo RFC 3161, verificable sin depender de PrismaHR. Si hay una inspección, descargas el paquete.
El mismo trabajo, en un HRIS cualquiera y en PrismaHR.
Cubrir una ausencia es solo un ejemplo. Elige un proceso, ajusta los números a los de tu empresa y mira cuánto trabajo a mano desaparece.
Pon tus números y mira cuánto trabajo a mano desaparece.
En un HRIS cualquiera
0Pasos a mano
Con PrismaHR
0Pasos a mano
0Hechos por PrismaHR
Desde 4 € por persona al mes.
Con Operar tienes el día a día resuelto, Señales y el copiloto laboral incluidos. La IA va dentro, sin créditos. Si sois menos de 20, entráis igual y pagáis como 20.
Míralo con tu plantilla, tus puestos y tu convenio.
14 días gratis, sin tarjeta · acceso en 48 horas laborables
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