Alternativa a Factorial
Factorial suma módulos. PrismaHR te trae el trabajo hecho.
Factorial es una suite amplia y hoy se presenta como la IA para toda la empresa, con un agente generalista. PrismaHR se centra en las personas: el trabajo de RR. HH. llega preparado sobre competencias con evidencia, con tu convenio leído y cada persona orientada. La IA va en el precio, sin créditos, y el precio no se negocia.
Lo que PrismaHR te trae un lunes cualquiera, sin que preguntes.
Seamos justos: en qué es fuerte Factorial
Si estás valorando cambiar, conviene empezar por aquí.
Lo que vas a notar desde el primer día
PrismaHR no espera a que busques: te trae el trabajo hecho y te dice en qué se basa. Pruébalo aquí mismo.
Señales de hoy · abre cualquiera para ver de dónde sale
De dónde sale
Procedencia del dato
De dónde sale
Procedencia del dato
De dónde sale
Procedencia del dato
Cada señal la aceptas, la ajustas o la descartas tú.
Copiloto laboral · pasa por cada frase para ver su fuente
Propone; decides tú. Y si hace falta, te dice cuándo contrastarlo con tu gestoría.
Copiloto de carrera · lo que ve cada persona
Lo que la persona cuenta es suyo hasta que decide compartirlo.
Suma lo que necesitas y compara
Marca lo que necesita tu empresa y mueve tu plantilla. Verás cómo se compone cada precio.
Factorial
PrismaHR
Para hacerte una idea: la última vez que Factorial publicó su tarifa completa, en 2023, su suite costaba 14,45 $ por persona y mes, y 19,45 $ en la versión Enterprise, según SaaSworthy con datos de la web de Factorial. Hoy ya no la publica.
Lado a lado, con datos que puedes comprobar
| Factorial | PrismaHR | |
|---|---|---|
| Precio | Desde 5,5 € por persona y mes como entrada. Es modular: cada módulo se suma y el total lo fija su equipo comercial en un presupuesto personalizado. | 4 € (Operar), 6 € (Crecer) u 8 € (Dirigir) por persona y mes, con todo lo del plan dentro, IA incluida. Precio público por tramos: el que ves es el que pagas. |
| Inteligencia artificial | Agente One, integrado en sus módulos. Consume créditos de pago. | Señales, copiloto laboral y copiloto de carrera, incluidos en el plan, sin créditos. |
| Escenarios, Retrovisor y Relevo | Publica la matriz 9-box y una planificación de plazas financiera. Sucesión y escenarios de personas: no lo publica en su web (consultado el 01/10/2026). | Escenarios: qué capacidades se van si alguien se va y cuáles se quedan sin nadie. Retrovisor: qué habéis dejado de poder cubrir con las salidas reales, y desde cuándo. Relevo: quién está cerca de cada puesto clave y con qué evidencia; el relevo lo designa una persona. Incluidos en Dirigir. |
| Nómina | Prepara las incidencias y las envía a una asesoría de su red, que calcula la nómina. | En Operar, conectada con a3innuva Nómina: cada noche lee las nóminas calculadas, los contratos y los conceptos, y alimenta el registro retributivo y la brecha sin un Excel. |
| Finanzas e IT | Gastos, tarjetas, compras, proyectos, dispositivos y aplicaciones. | No los cubre: PrismaHR se centra en las personas. |
| Desempeño | Evaluaciones 360 y seguimiento de competencias. | Evaluación del desempeño y del potencial por separado, y lo evaluado se usa para cubrir, formar y promocionar. |
| Prueba | Prueba gratuita, sin tarjeta. | 14 días gratis, sin tarjeta. |
| Prueba de documentos | Firma electrónica avanzada a través de Signaturit, prestador cualificado de servicios de confianza, con sellado de tiempo oficial que asegura la integridad del documento firmado. | Todo documento con valor de prueba se sella con sello de tiempo RFC 3161, verificable con openssl sin depender de PrismaHR, firmado o no. |
Datos de Factorial tomados de su web pública (factorial.es/plan-de-precios, sus páginas de nómina y su presentación del agente One) el 25 de septiembre de 2026. Agente One y créditos, del artículo de ayuda de Factorial sobre el consumo de créditos, consultado el 1 de octubre de 2026. Planificación de plazas y matriz 9-box, de su ayuda sobre planificación de plazas y de su artículo sobre la matriz 9-box, consultados el 1 de octubre de 2026. Prueba de documentos, del centro de ayuda de Factorial sobre la firma electrónica, consultado el 27 de septiembre de 2026. Si algo ha cambiado, escríbenos a hola@prismahr.com y lo corregimos.
Cuál te conviene
Te conviene seguir con Factorial si…
- quieres una sola herramienta para RR. HH., gastos, compras e IT;
- quieres que tu nómina la lleve una asesoría de su red, conectada a la herramienta;
- tu uso de RR. HH. es sobre todo administrativo y te funciona bien.
Te conviene PrismaHR si…
- tu plantilla mezcla oficina y planta, turnos y carnés que caducan;
- quieres que el trabajo de decidir te llegue hecho, no solo los datos;
- tienes dudas de convenio a menudo y quieres respuestas con su fuente;
- quieres desarrollar y retener a tu gente, y cubrir puestos desde dentro;
- prefieres saber lo que vas a pagar desde el principio, con la IA dentro y sin créditos, sin sumar módulos ni negociar.
Cómo es el cambio
Sin migraciones de meses ni dejar Factorial el primer día.
Preguntas al cambiar desde Factorial
¿Puedo usar los dos a la vez mientras pruebo?
Sí. La prueba no toca tu herramienta actual: importas una copia de tu plantilla y comparas con tus propios datos.
¿Y la nómina?
Igual que en Factorial, la nómina la calcula una asesoría. La diferencia es que en PrismaHR sigues con la tuya: si calcula con a3innuva Nómina, PrismaHR la lee cada noche (las nóminas calculadas, los contratos y los conceptos) y alimenta el registro retributivo y la brecha sin un Excel.
¿Qué pasa con mis gastos o mis dispositivos?
PrismaHR no los cubre. Si los gestionas en Factorial, tendrás que resolverlos con otra herramienta.
¿Cuánto me costaría?
Desde 4 € por persona al mes en Operar, 6 € en Crecer u 8 € en Dirigir, con la IA incluida. Lo tienes calculado arriba con tu plantilla.
Compáralo con tus propios datos.
Te lo enseñamos con tu plantilla, tus puestos y tu convenio. Si te encaja, entras como una de las 10 empresas fundadoras.
Pide tu prueba14 días gratis, sin tarjeta · acceso en 48 horas laborables