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Alternativa a SAP SuccessFactors

SuccessFactors brilla en las multinacionales. Para una empresa española de 250 a 2.000 personas, lo estratégico no necesita un proyecto de implantación.

SAP SuccessFactors brilla en organizaciones grandes, en muchos países y ya dentro del ecosistema SAP. Para una empresa española de 250 a 2.000 personas, PrismaHR te trae lo estratégico preparado en las primeras semanas, con un precio público y sin consultores.

Pruébalo con tus datosCompara el precio →
Preparado para tilunes · 8:02
⇄
El turno de noche del 15 queda libreMarta Souto puede cubrirlo: sabe hacerlo y tiene el carné vigente
Asignar
⚠
La soldadura TIG depende de una sola personaBrais Otero podría demostrarla: está a un paso
Revisar
⌛
El carné de carretilla de Sara caduca en 5 semanasTiene 3 turnos asignados después de esa fecha
Avisar
⚖
La nueva tabla del convenio afecta a 3 personasEl copiloto laboral te propone ajustar una banda
Ver
0 comprobaciones que no has tenido que hacer ·

Lo que PrismaHR te trae un lunes cualquiera, sin que preguntes.

Seamos justos: en qué es fuerte SAP SuccessFactors

Si tu empresa es grande y multinacional, es una opción seria.

Una suite globalGestión de personas para organizaciones grandes, en muchos países e idiomas.
Integrado con SAPEncaja de forma natural si tu empresa ya trabaja con el ERP de SAP.
Una red de partnersDiseño, implantación y soporte a través de su red de partners acreditados.

Lo que vas a notar desde el primer día

PrismaHR no espera a que busques: te trae el trabajo hecho y te dice en qué se basa. Pruébalo aquí mismo.

Señales de hoy · abre cualquiera para ver de dónde sale

Solo una persona sabe soldar en TIG
Si Iago Rey falta, nadie puede cubrir ese trabajo.
De dónde sale

Procedencia del dato

El puesto de Soldador/a exige TIG
Una sola persona tiene la soldadura TIG demostrada
4 turnos de este mes necesitan esta competencia
El carné de Sara caduca antes de sus turnos
Tiene tres turnos de carretilla después del vencimiento.
De dónde sale

Procedencia del dato

Su carné de carretilla vence el 30/10
Tiene 3 turnos de carretilla del 2 al 9/11
El puesto de Mozo/a exige el carné vigente
El puesto de Coordinador/a de turno tiene huecos
Dos de las competencias que pide no las tiene nadie en plantilla.
De dónde sale

Procedencia del dato

La ficha de Coordinador/a de turno pide 6 competencias
2 de esas competencias no las tiene nadie en la plantilla
Hay 1 vacante abierta este mes

Cada señal la aceptas, la ajustas o la descartas tú.

Suma lo que necesitas y compara

Marca lo que necesita tu empresa y mueve tu plantilla. Verás cómo se compone cada precio.

Personas en plantilla 120

SAP SuccessFactors

Total

PrismaHR

Total
Si eres empresa fundadora
Compara el coste total, implantación incluida. SuccessFactors no publica precios: se contrata por módulos y con presupuesto, y se implanta con un partner. Pide el total del primer año y ponlo al lado de este.

Como referencia pública, Pin estima, con datos de OutSail de 2025, que las empresas medianas (de 500 a 2.000 personas) pagan entre 100.000 y 500.000 $ solo por implantar la suite completa, y que la implantación con partner lleva de 6 a 18 meses. Estimación de terceros, consultada el 1 de octubre de 2026.

Lado a lado, con datos que puedes comprobar

SAP SuccessFactorsPrismaHR
PrecioSin precio público: por módulos y bajo presupuesto.4 € (Operar), 6 € (Crecer) u 8 € (Dirigir) por persona y mes, IA incluida. Precio público.
ImplantaciónCon partner, de 6 a 18 meses (estimación de terceros).Sin proyecto: un fichero, tu sector y 14 días de prueba.
AlcanceSuite global para organizaciones grandes y multipaís.Hecho para la empresa española de 20 a 2.000 personas, con sus convenios y su normativa.
InteligenciaAgentes Joule; la IA premium se paga aparte con AI Units.Señales, copiloto laboral y copiloto de carrera, incluidos en el plan, sin créditos ni unidades de IA.
CompetenciasTalent Intelligence Hub, maduro.Competencias demostradas por persona, con el catálogo de tu sector y la evidencia de cada una.
SucesiónMódulo propio, maduro.Relevo sobre competencias con evidencia, incluido en Dirigir. Lo designa una persona.
EscenariosEn SAP Enterprise Planning, otro producto.Incluidos en Dirigir.
Prueba de documentosSu firma electrónica nativa es simple (SES); la cualificada (QES) requiere una suscripción aparte de Docusign.Todo documento con valor de prueba se sella con sello de tiempo RFC 3161, verificable con openssl sin depender de PrismaHR, firmado o no.

Datos de SAP SuccessFactors tomados de la web de SAP (sap.com) y de la estimación de Pin, el 25 de septiembre de 2026. Prueba de documentos, del portal de ayuda de SAP, consultado el 27 de septiembre de 2026. Inteligencia, competencias, sucesión y escenarios, de las notas de SAP de mayo y abril de 2026 y de talenteam.com, consultadas el 1 de octubre de 2026. Si algo ha cambiado, escríbenos a hola@prismahr.com y lo corregimos.

Cuál te conviene

Te conviene seguir con SAP SuccessFactors si…

  • tu empresa tiene miles de personas en varios países;
  • ya trabajas con el ERP de SAP y quieres todo en su ecosistema;
  • tienes presupuesto y equipo para un proyecto de implantación.

Te conviene PrismaHR si…

  • tu empresa tiene de 20 a 2.000 personas en España;
  • quieres Escenarios, Retrovisor y Relevo sin un proyecto de meses;
  • quieres la IA en el precio, sin unidades de IA;
  • quieres empezar en días, sin proyecto ni consultores;
  • quieres que el trabajo de decidir te llegue hecho, con tu convenio leído;
  • quieres un copiloto que oriente a cada persona de tu plantilla;
  • prefieres un precio público y cerrado.

Si tu empresa tiene de 250 a 2.000 personas, mira PrismaHR para grandes empresas.

Cómo es el cambio

Sin migraciones de meses ni dejar SAP SuccessFactors el primer día.

Traes tu plantilla en un ficheroEl que saques de tu herramienta actual o una hoja de cálculo. Lo importado queda marcado hasta que lo revisas.
Eliges tu sectorLlega tu catálogo de puestos con sus competencias, y las fichas de puesto rellenas para revisarlas.
Lo pruebas en paralelo14 días gratis, sin tarjeta, sin tocar SAP SuccessFactors mientras tanto.
DecidesSi te encaja, entras. Y si eres de las 10 primeras, como empresa fundadora.

Preguntas al cambiar desde SAP SuccessFactors

¿PrismaHR sirve para una empresa grande?

Sí. PrismaHR trabaja con empresas de 20 a 2.000 personas, con varias sociedades, centros propios y centros de clientes en una sola cuenta. Si sois más de 2.000 o trabajáis en varios países, hablemos y lo vemos contigo. Y si tienes varios miles de personas en varios países, SuccessFactors probablemente encaje mejor.

¿Tengo que contratar una implantación?

No. Empiezas con un fichero de tu plantilla y eligiendo tu sector. Si quieres, te acompañamos en la primera semana.

¿Cuánto me costaría?

Desde 4 € por persona al mes en Operar, 6 € en Crecer u 8 € en Dirigir, con la IA incluida. Lo tienes calculado arriba con tu plantilla.

Compáralo con tus propios datos.

Te lo enseñamos con tu plantilla, tus puestos y tu convenio. Si te encaja, entras como una de las 10 empresas fundadoras.

Pide tu prueba14 días gratis, sin tarjeta · acceso en 48 horas laborables